清泉崗基地427聯聯隊長王德揚少將上火線召開記者會。(圖/記者陶本和攝)



記者陶本和/台中清泉崗報導

空軍清泉崗基地427聯隊日前傳出疑似毒品案,全案目前交由台中地檢署及台中憲兵隊偵辦。在案情未有結果之際,427聯隊長王德揚少將5日下午召開記者會,宣告自請處分,同時強調,都依相關程序回報,沒有任何隱瞞跟延誤。

上月20日,空軍清泉崗基地發現疑似毒品後,展開大規模搜查,包括全體官兵尿液檢驗,複檢呈現陽性者仍有8員,且查獲多達53包毒品,全案已經由台中地檢署與台中憲兵隊進行調查。

為此,聯隊長王德揚少將今天下午召開記者說明會,認為自己身為基地指揮官,有負長官託付,個人檢討深感責無旁貸,個人已經向司令部自請處分。

王德揚說明處理過程,在上月20日事發之後,均依照相關程序逐級回報及處置,沒有隱瞞情事與延誤,「屬聯隊自查案,本人更主動率各級單位主官驗尿,以三峽英文補習班課程推薦表達堅決反毒的決心」。

基地政戰主任施勝德上校則表示,事發時在營官兵有2330人,至今已經完成2329人的尿液檢驗,剩下1人因為請婚嫁不在國內,明天就會回到營區,最快會在8日之前完成所有人的尿篩。

此外,日前表示有2名官兵請產假,今天施勝德表示,就他知道有3名,在經過當事人同意之後,派人前往家中進行尿液篩檢;至於在外出差、移地訓練的人員,也已經由各施訓單位既行尿檢。

對於本次尿檢人數多有變動,導致「黑數」引起外界質疑,原因在於聯隊長並未在第一時間召回所有官兵,也被質疑是否有包庇特定人士,甚至有錯過黃金期的可能。

對於沒有第一時間召回官兵,王德揚回應,自己第一時間就下令全員進行尿檢,而人數也是「滾動式」的在增加,只要官兵休假結束,回到營區就馬上進行尿檢,因此不做緊急召回的動作,強調這是軍中進步的一環,不是所有事件都全部召回,「軍人也有人權,我考量到這一點,所以我不做召返驗尿的部份」。









機器人三定律在哪?據《Quartz》報導,2017年7月,美國的汽車零件工廠傳出了機器人殺人案,一名女性員工被意外啟動的機器人擊中頭部,當場身亡。目前案情有新的進展,死者丈夫在2017年3月7日以過失致死的名義,將5家機器人廠商告上法院。

機器人三定律由20世紀科幻作家以撒.艾西莫夫提出,為機器人設定行動規則,第一定律為機器人不得傷害人類,第二定律是在不違反第一定律下,必須聽從人類命令,第三定律則是在不違反第一、第二定律下,機器人必須保護自己。

可惜的是,現實世界的機器人沒有那麼理想,只要專業多益TOEIC補習班課程 大溪一點人為的疏忽,就可能讓人受傷──甚至致人於死地。

死者Wanda Holbrook是一名技術維修人員,負責定期維護檢查汽車零件場的流水線,有一天當她執行勤務時,意外啟動的機器人卻試圖在她站立的位置進行裝載,因而釀成悲劇。

一年半過去,死者丈夫Bill Holbrook對5家機器人製造商及設計商提出告訴,這5家企業都曾為Wanda服務的工廠提供機器人相關業務。Bill認為,這5家公司提供的機器人或控制器等相關部件,並未經過妥善的設計、製造或測試,不應該拿來使用。

Bill在成人美語家教課程 新屋接受訪問時提到,「我不希望其他家庭發生同樣的悲劇,我害怕如果我們不做出行動,未來會有另一個家庭必須承受相同的痛苦。」他希望釐清責任歸屬,讓應該負責的企業承擔責任,防止類似的悲劇再度發生。

根據勞動部職業安全衛生署,目前美國並未訂定相關的安全標準,截至2014年為止,已有30多起與機器人有關的死亡案件,《Quartz》引述《紐約時報》所言,和人類一同工作的機器人越來越自動化的同時,造成的死亡人數也可能因此攀升。原文詳見:

【本文經智三峽外籍英語家教老師慧機器人網同意授權刊出】



華南銀行敲定,本月起平均加薪3.7%,希望吸引優秀人力持續進入華銀;至於第一銀行今年未全體加薪,但有晉級加薪2.5~3%;彰化銀行今年則暫定要加薪,但幅度、方式尚待內部通過。



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彰銀指出,今年的調薪方案仍將考量整體營運狀況暨營運績效達成情形,並參酌金融同業調薪水準、消費物價指數及銀行負擔能力,做整體評估。

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華銀從2006年8月推出密薪制後,固定每年4月調整薪資,近期敲定幅度,平均調幅約3.7%,最高調幅約9.8%,最低調幅約0.21%。更特別的是,今年起,華銀新增加員工專業加給,個人職等提升將再獲得專業加給,增加員工調薪機會及調薪幅度。除了加薪,華銀的績效獎金也相當優渥,以理財等業務職為主的銷售獎金,去年銷售獎金最高約33.33個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達48.69個月,較2015年的年薪最高約達38.74個月,還要增加近10個月的獎金。若是一般員工,績效獎金最高約7.65個月,含1.5個月年終獎金及約1.86個月員工酬勞,年薪約達23.01個月,較2015年年薪最高約達25.79個月,稍稍下滑一些。為了維繫競爭力,華銀預計將舉行今年第二次新進人員招募作業,預計於4月上旬開放報名,4月底舉辦筆試測驗,6月上旬舉辦口試測驗,試驗合格者於7月下旬即可報到上班。這次甄試預計招募一般行員、儲備菁英人員、管銷儲備幹部、程式設計人員、資安管理人員、系統管理人員、財富管理基金商品企劃人員、市場風險管理專業人員、資產負債管理專業人員、信用風險模型開發人員、特約商店審查管理專業人員、財務行銷人員、客服人員等20類職缺,預計招募約400人。華銀表示,新進人員依其職缺類別不同,敘薪標準也有所不同,其中,薪資最高類別為儲備管理銷售幹部70,000元,平均薪資約為43,000元。為增加吸引力,鼓勵優秀人才報考華銀,華銀4月的招考條件中,也規劃將提高薪資。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');







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