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長榮航空與桃園市空服員職業工會今年來已進行3次協商，長榮航總經理陳憲弘昨（26）日表示，對於桃空職工所提出的要求，未來仍持續拿出最大誠意積極面對，希望能找出讓雙方都能認同關於空服員在工作上的權利與義務。

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桃空職工自今年3月，取得能代表長榮航空服員與公司進行團體協約的協商，而後已進行3次協商，信用卡優惠 機場接送目前仍未有具體共識，陳憲弘表示，對於桃空職工提出的每一項要求都會逐一討論，在追求讓長榮航能愈來愈好的腳步中，給予所有員工更好的工作環境與條件。由於華航空服員罷工事件後，員工福利超過公司負荷，今年首季華航財報仍續見虧損達37億元，引起社會諸多對於空服員薪資設計、航空產業變化、企業營運、甚至擴及納稅人埋單等多方面的討論。昨日長榮航股東會現場，陳憲弘表示，長榮航仍將秉持最大誠意，持續溝通。

陳憲弘表示，「追求好還要更好」是人之常情，桃空職工所提出的要求，多數是比照國際航空的勞動條件，但相較國際上重量級航空公司都因有母國市場的國內航班經濟規模，打從一開始基礎便不同，實際上必須視公司營運狀況而定。陳憲弘指出，航空業的經營環境愈來愈不易，希望能找出讓雙方都可以認同關於空服員在工作上的權利與義務，他強調，「我們一直以來都拿出最大誠意，也不會故意拖延」，唯有雙方取得共識，才能繼續為長榮航空打拚。去年在國內外航空業界有的清算解散，有的大舉裁員，長榮航仍發出平均4個月的年終獎金，是台灣航空業界之冠。長榮航強調，未來仍以開放態度持續與所有同仁進行溝通協商，並一視同仁對待，但不會因為員工是否加入工會而有差別待遇，以求公司的和諧及永續經營。(工商時報)

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